阜重建管〔2019〕21号 关于市重点工程建设管理局2018年度职工考核工作的通知

阜重建管〔2019〕21号

关于市重点工程建设管理局2018年度职工考核工作的通知

局各科室：

为做好2018年度我局职工考核工作，根据《中共阜阳市委组织部阜阳市人力资源和社会保障局关于做好2018年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》精神及有关要求，结合我局实际，现将我局2018年度职工考核工作通知如下：

一、考核对象

2018年底局在编在岗职工。

二、考核内容

以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考评德、能、勤、绩、廉五项内容。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风、服务水平等方面的表现以及遵守局考勤、请销假等各项工作制度的情况。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，根据阜人社明电[2019]15号文件精神，我局2018年度优秀等次人数控制在实际参加年度考核总人数的20%以内。

四、考核方法和程序

1.被考核人员按照职位职责和有关要求进行年度思想工作总结。

2.在全体参加年度考核人员中进行民主测评，在民主测评基础上，经党组会研究后确定测评结果。

3.科室负责人根据科室人员平时工作实际情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；分管领导对分管科室负责人平时工作实际情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。考核组提出审核意见。

4.对拟定为优秀等次的人员在本局范围内公示5至7个工作日。

5.考核结果由本人在《年度考核登记表》中签署意见。

6.对确定为基本合格、不合格等次的职工进行诫勉谈话，限期整改。

7.被考核人对考核结果为“不合格”有异议的，可以按有关规定申请复核。

8.2019年2月28日前考核工作全面结束。

五、关于几种特殊情况的处理

1.病事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。新录用（招聘）的工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

2.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

3.受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

六、考核实施主体

成立市重点工程建设管理局工作人员2018年度考核工作领导小组，组成人员如下：

组长：杨文波

副组长：胡天立、郭云峰、林松、虞培玉

成员：葛小娟、刘征、杨荣、刘靖宇、袁辰梅、

蒋建森、张敏侠、王海波、姚银利

领导小组下设办公室，设在局办公室，负责具体组织实施考核工作。

附件:阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表

阜阳市重点工程建设管理局

2019年2月20日

附件:

阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表

（     年度 ）

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